職工工作未滿一年也應享受帶薪年假

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  臨近五一勞動節,勞動者權益也越發受到關注。昨天,北京市高級人民法院通報了近三年勞動爭議案件研究報告。市高院認為,職工未滿一年也應享受帶薪休年假的福利。

  在審理了眾多勞動爭議案後,市高院認為,所有職工在新單位工作不滿一年也應享受帶薪年假,年假的天數根據累計工齡分別計算。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間,應當為累計工作時間。因此,職工假若自工作時起累計連續工作已經滿12個月即可享有帶薪年假,職工無需再滿足在新用人單位連續工作滿一年的條件。