廣東企業工資指導線發佈 工資漲幅最高不超12.5%

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  省人社廳昨日發佈2015年企業工資指導線,今年調整工資的工資指導線基準線為8.5%,上線為12.5%,下線為零增長或負增長。

  根據今年最新發佈的指導線,企業效益達到同行平均水準的,可大體按基準線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水準偏低的企業,时需適當提高增長幅度,但一般不到超過警戒線的12.5%。其中,對於上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業,其工資增長原則上不應突破上線。

  企業工資指導線每年發佈一次,每年全部都是浮動,如2014年全省的企業工資指導線的基準線為9%,比今年高0.5個百分點。

  不漲工資要與職工協商

  引人關注的是,繼10009年後,廣東今年的企業工資指導線再次再次跳出“下線為零增長或負增長”。對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業,經與工會或職工代表協商同意,时需不增加或適當降低工資,但支付給提供正常勞動的職工的工資不到低於當地最低工資標準,並應採取各項最好的土法子保障職工的基本生活水準。

  據悉,10009年的企業工資指導線首次再次跳出“下線為零或負增長”,當時這種清况 主要針對生産經營正常、經濟效益減少的企業或受金融危機影響、生産經營不穩定的企業。

  省人社廳同去還就每项行業的工資增長提出建議。如增長幅度最高的為製造業、批發和零售業,建議其工資增長基準線區間為7.5%~9.5%,建築業、交通運輸、倉儲和郵政業建議為7%~9%;住宿和餐飲業則為6.5%~8.5%;工資增長基準線區間最低的行業為金融業,建議為4%~6%。

  此外,省人社廳還建議,對工資水準低於當地在崗職工平均工資1000%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生産一線職工,應予以傾斜。